Tutela del Lavoro e dei Pensionati

Lo ha stabilito la Cassazione penale

Vincolo solo per il personale sanitario, mentre il docente no pass può presentare il test se vuole evitare la certificazione verde ma deve sobbarcarsi i costi. Esclusa la violazione della riserva di legge

Il motivo a fondamento del ricorso contro il suo datore di lavoro è la trattenuta di 56 yen (0,43 euro) dal suo stipendio come sanzione dopo che il suo convoglio è arrivato con un minuto di ritardo

Lo ha stabilito la Cassazione con una sentenza destinata a fare giurisprudenza. Decisiva la modifica inserita nel Jobs act del 2015

Da oggi l’azienda, per la Cassazione, risarcisce il danno da perdita di chance se conferisce nomine dirigenziali senza motivare la scelta. La procedura valutativa esige sempre una “spiegazione” e la lesione è indennizzabile senza la prova che il ricorrente sarebbe risultato vincitore

Legittimo dimostrare con altri mezzi che non sussiste lo stato di incapacità: utilizzabili i rapporti dagli investigatori privati benché solo la visita fiscale possa accertare l’infermità del lavoratore

Il bello è che a pagarlo, oltre all’azienda, sono anche il diretto superiore, responsabile della condotta persecutoria e il coordinatore di zona, che la tollera. È una storia di mobbing accaduta a Genova, tutto al femminile, quella finita all’attenzione della Suprema corte

Green pass legittimo perché non equivale a obbligo vaccinale.

Respinto il ricorso del dipendente che dedica solo 50 minuti alla madre disabile: leso il rapporto fiduciario perché il beneficio implica per il datore un sacrificio giustificabile solo per esigenze gravi

Respinto il ricorso del dipendente che aveva fatto sui social critiche aspre sul capo e sui vertici

Reato anche se la sostituzione del badge non ha ricadute pratiche sul servizio

Il web in rivolta contro l’imprenditore. Jaiteh Lamin è stato messo nel retro del furgone dell'appaltatore e infine abbandonato sul ciglio della strada a Selmun. Quest'uomo veniva pagato 50 euro per lavorare 11 ore al giorno.

Trascurati per decenni i settori dei tumori professionali, delle malattie da postura e della colonna: uno staff di medici esperti e di avvocati nel campo specifico per la tutela dei diritti dei lavoratori vittime delle malattie professionali

Verifiche consentite solo per dati successivi all’insorgere del sospetto: esclusa l’acquisizione di ogni tipologia di documento e in violazione della normativa sulla privacy